岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历，女性已婚已育者优先；
2、五年以上人事工作经验，二年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事规政策；
4、具有较强的人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
5、有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
6、熟练使用office办公软件及网络应用。
职责说明：
1、配合总部制定直销部的人力资源整体规划；
2、起草、修改和完善直销部的人力资源相关管理制度和工作流程；
3、制定直销部的招聘计划和程序，开展招聘工作；
4、制定直销部的培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、受理直销部的员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
6、参与直销部的职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
7、指导规划直销部的员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
8、完成直销部领导临时交办的各项工作任务。